Grupo Carrefour

VISÃO:

Nosso sonho:

Ser reconhecido e querido por oferecer aos nossos clientes a melhor qualidade de vida todos os dias.

Fonte: https://www.carrefour.com.br/grupo-carrefour/institucional. Acesso em: 20 jan. 2021.

Petrobahia

VALORES:

• RESPONSABILIDADE: Os colaboradores da Petrobahia são responsáveis perante as respectivas chefias ou os órgãos sociais competentes pelo respeito das normas legais e internas aplicáveis. O grau de responsabilidade afere-se pela posição hierárquica em que o colaborador está posicionado e pelas tarefas que lhe são confiadas.
• INDEPENDÊNCIA : Os interesses da Petrobahia devem ser os únicos a ser levados em conta nas relações com terceiros, perante os quais as atitudes a tomar devem ser regidas por critérios de seriedade e imparcialidade.
• PROFISSIONALISMO: Os colaboradores da Petrobahia devem, em todos os momentos da sua atividade, dedicar o seu melhor esforço ao cumprimento das tarefas que lhes são confiadas, procurando, de forma contínua, aperfeiçoar e atualizar os seus conhecimentos, tendo em vista a manutenção ou melhoria das suas capacidades profissionais.
• CONFIDENCIALIDADE: Os colaboradores da Petrobahia devem guardar absoluto sigilo em relação ao exterior de todos os fatos referentes à vida da empresa de que tenham conhecimento no exercício das suas funções ou por causa delas.
• INTEGRIDADE: Os colaboradores da Petrobahia devem abster-se de receber de terceiros qualquer espécie de gratificações, pagamentos ou favores susceptíveis de criarem a quem os presta expectativas de favorecimento nas suas relações com o grupo.

Fonte:  http://www.petrobahia.com.br/pdf/CodigoEticaPetrobahia2010.pdf

Petrobahia

MISSÃO:

A Petrobahia tem como missão, atuar com ética, rentabilidade e sustentabilidade na distribuição de combustíveis, agregando valor ao negócio dos clientes, baseada na visão de ser referência em competitividade e responsabilidade socioambiental.

Fonte: http://www.petrobahia.com.br/pdf/CodigoEticaPetrobahia2010.pdf. Acesso em: 24 dez. 2012.

Cotripal Agropecuária Cooperativa

VALORES:

• União
• Confiabilidade
• Ética

Fonte: http://www.cotripal.com.br/ver.php?codigo=42. Acesso em: 24 dez. 2012.

Cotripal Agropecuária Cooperativa

VISÃO:

Ser referência de cooperativa de produção.

Fonte: http://www.cotripal.com.br/ver.php?codigo=42. Acesso em: 24 dez. 2012.

Cotripal Agropecuária Cooperativa

MISSÃO:

Realizar o ideal de união, trabalho e desenvolvimento mútuo, preconizado pelos fundadores.

Fonte: http://www.cotripal.com.br/ver.php?codigo=42. Acesso em: 24 dez. 2012.

Autometal

VISÃO:

Ser o primeiro fornecedor global de componentes, subconjuntos e serviços integrais de Automação, a qual os clientes recorrem quando buscam soluções baseadas nas sinergias e vantagens da multitecnologia.

Aspiramos ser:

• Referência em qualidade, tecnologia, inovação e fornecimento.
• Excelentes no desenvolvimento da gestão.
• Participantes ativos em operações tercerizadas.

Fonte: http://www.autometal.com.br/site/?pg=missao. Acesso em: 24 dez. 2012.

Autometal

MISSÃO:

Crescer de forma sustentável e rentável, posicionando-se como fornecedor de referência, contribuindo a seus clientes soluções integrais, inovadoras e competitivas de alto valor agregado.

Fonte: http://www.autometal.com.br/site/?pg=missao. Acesso em: 24 dez. 2012.

Baesa – Energética Barra Grande S.A.

VALORES:

• Tratamento digno e justo com todas as pessoas
• Valorização dos colaboradores, fornecedores e parceiros
• Atuação ética e transparente
• Excelência nos serviços prestados
• Responsabilidade social e respeito ao meio ambiente

Fonte: http://www.baesa.com.br/baesa/categoria.php?&cod_modulo=6&cod_categoria=28

Baesa – Energética Barra Grande S.A.

MISSÃO:

Gerar energia elétrica utilizando recurso natural renovável, valorizando a preservação ambiental e as comunidades da área de abrangência da Usina Hidrelétrica Barra Grande, de modo a contribuir para o desenvolvimento socioeconômico da região e a superar as expectativas dos acionistas, colaboradores e sociedade.

Fonte: http://www.baesa.com.br/baesa/categoria.php?&cod_modulo=6&cod_categoria=28. Acesso em: 24 dez. 2012.

Baesa – Energética Barra Grande S.A.

VISÃO:

Ser uma referência no setor energético pela qualidade de seus serviços, pela competência de seus colaboradores e por sua atuação socialmente responsável.

Fonte: http://www.baesa.com.br/baesa/categoria.php?&cod_modulo=6&cod_categoria=28. Acesso em: 24 dez. 2012.

Vanguarda Agro

VALORES:

• Ética e Excelência
• Desenvolvimento e Sustentabilidade
• Foco em Resultados
• Respeito ao Acionista

Fonte: http://www.v-agro.com.br/vanguardaagro/web/conteudo_pti.asp?conta=45&id=152409&tipo=40851&idioma=0

Vanguarda Agro

MISSÃO:

Ser a melhor empresa do agronegócio brasileiro, com foco na produção de grãos/fibras e valorização de terras.

Fonte: http://www.v-agro.com.br/vanguardaagro/web/conteudo_pti.asp?conta=45&id=152409&tipo=40851&idioma=0. Acesso em: 24 dez. 2012.

Vanguarda Agro

VISÃO:

Ser a melhor empresa do agronegócio brasileiro, com foco na produção de grãos/fibras e valorização de terras.

Fonte: http://www.v-agro.com.br/vanguardaagro/web/conteudo_pti.asp?conta=45&id=152409&tipo=40851&idioma=0. Acesso em: 24 dez. 2012.

B. Braun Brasil

VALORES:

Inovação

• progresso
• modernidade
• desenvolvimento
• Inovação aplicada a produtos, serviços e processos.

Eficiência

• redução de custos
• otimização dos processos
• desenvolvimento de terapias
• Alinhada com conhecimentos, eficiência proporciona oportunidades diversas de suporte aos profissionais da área de saúde.

Sustentabilidade

• tratamento responsável.
• confiabilidade.
• qualidade
• Refere-se à confiabilidade que a B. Braun estabelece com seus colaboradores , clientes e demais stakeholders.

Fonte: http://www.bbraun.com.br/cps/rde/xchg/cw-bbraun-pt-br/hs.xsl/7557.html. Acesso em: 24 dez. 2012.

B. Braun Brasil

MISSÃO:

Investir para desenvolver nossos colaboradores e nossa estrutura a fim de promovermos continuamente a melhoria da qualidade de vida dos pacientes que utilizam nossos serviços e produtos, através de soluções inovadoras e eficientes desenvolvidas em uma parceria responsável, garantindo a sustentabilidade dos nossos negócios.

Fonte: http://www.bbraun.com.br/cps/rde/xchg/cw-bbraun-pt-br/hs.xsl/7557.html. Acesso em: 24 dez. 2012.

B. Braun Brasil

VISÃO:

Ser reconhecida pelo mercado de saúde como a principal referência emconhecimento, excelência dos produtos e serviços e no atendimento personalizadoàs necessidades dos nossos clientes, praticando valores éticos eresponsabilidade social.

Fonte: http://www.bbraun.com.br/cps/rde/xchg/cw-bbraun-pt-br/hs.xsl/7557.html. Acesso em: 24 dez. 2012.

Grupo Tejofran

VALORES:

• Ética
• Profissionalismo
• Responsabilidade Social
• Ser Um Bom Lugar Para Se Trabalhar
• Respeito Ao Ser Humano
• Respeito Ao Meio Ambiente
• Praticar A Liderança Participativa
• Respeito Aos Compromissos Assumidos
• Ousadia Com Consciência Dos Riscos

Fonte: http://www.tejofran.com.br/materiais/Manual%20Codigo_Etica.pdf. Acesso em: 02 jul. 2012.

Grupo Tejofran

MISSÃO:

Prestar Serviços diferenciados com profissionalismo, criatividade, versatilidade, lucratividade e agregando valor aos negócios dos clientes.

Fonte: http://www.tejofran.com.br/materiais/Manual%20Codigo_Etica.pdf. Acesso em: 02 jul. 2012.

Grupo Tejofran

VISÃO:

Queremos ser “Reconhecidos” como um Grupo empresarial…

• Que atua de forma ética e socialmente responsável (cidadania).
• Diversificado, caracterizada pela sua natureza de empresa “multisserviços” e por uma marca forte.
• Dirigido e controlado por uma Holding consolidada, enxuta, ágil e atuando através de Unidades de Negócios descentralizadas que operam de forma sinérgica entre si.
• Ousado, proativo, inovador e ágil no desenvolvimento e implementação de novos serviços.
• Sólido, estável e em constante crescimento auto-sustentado.
• Que tem o melhor relacionamento com o mercado.
• Que atrai, desenvolve e retém talentos, sendo um bom lugar para se trabalhar.
• Que possui parceiros tecnológicos diferenciados, sintonizados com os nossos valores e princípios.
• Que influencia positivamente os ambientes onde atua (ex.: empresarial, associações, sindicatos, comunidades, etc…).
• Que tenha um processo de comunicação simples/ágil e transparente.
• Que estimula e privilegia estilos de liderança voltado para ações inovadoras, criativas e participativas.
• Que atua em nível nacional.

Fonte: http://www.tejofran.com.br/materiais/Manual%20Codigo_Etica.pdf. Acesso em: 02 jul. 2012.