Grupo Tejofran

VALORES:

• Ética
• Profissionalismo
• Responsabilidade Social
• Ser Um Bom Lugar Para Se Trabalhar
• Respeito Ao Ser Humano
• Respeito Ao Meio Ambiente
• Praticar A Liderança Participativa
• Respeito Aos Compromissos Assumidos
• Ousadia Com Consciência Dos Riscos

Fonte: http://www.tejofran.com.br/materiais/Manual%20Codigo_Etica.pdf. Acesso em: 02 jul. 2012.

Grupo Tejofran

MISSÃO:

Prestar Serviços diferenciados com profissionalismo, criatividade, versatilidade, lucratividade e agregando valor aos negócios dos clientes.

Fonte: http://www.tejofran.com.br/materiais/Manual%20Codigo_Etica.pdf. Acesso em: 02 jul. 2012.

Grupo Tejofran

VISÃO:

Queremos ser “Reconhecidos” como um Grupo empresarial…

• Que atua de forma ética e socialmente responsável (cidadania).
• Diversificado, caracterizada pela sua natureza de empresa “multisserviços” e por uma marca forte.
• Dirigido e controlado por uma Holding consolidada, enxuta, ágil e atuando através de Unidades de Negócios descentralizadas que operam de forma sinérgica entre si.
• Ousado, proativo, inovador e ágil no desenvolvimento e implementação de novos serviços.
• Sólido, estável e em constante crescimento auto-sustentado.
• Que tem o melhor relacionamento com o mercado.
• Que atrai, desenvolve e retém talentos, sendo um bom lugar para se trabalhar.
• Que possui parceiros tecnológicos diferenciados, sintonizados com os nossos valores e princípios.
• Que influencia positivamente os ambientes onde atua (ex.: empresarial, associações, sindicatos, comunidades, etc…).
• Que tenha um processo de comunicação simples/ágil e transparente.
• Que estimula e privilegia estilos de liderança voltado para ações inovadoras, criativas e participativas.
• Que atua em nível nacional.

Fonte: http://www.tejofran.com.br/materiais/Manual%20Codigo_Etica.pdf. Acesso em: 02 jul. 2012.

Grupo André Maggi

VALORES:

• Integridade: Ser ético, justo e coerente com o que pensa, fala e faz.
• Respeito ao Meio Ambiente: Ser referência na gestão socioambiental.
• Simplicidade: Concentrar-se no essencial, incentivando a agilidade e a desburocratização.
• Humildade: Demonstrar respeito por todas as pessoas, mantendo o bom senso nas relações profissionais e pessoais.
• Gestão Participativa: Estimular a participação, promovendo o reconhecimento e o crescimento profissional, envolvendo as pessoas nos processos importantes da empresa.
• Comprometimento: “Vestir a camisa”. Ter paixão e orgulho pelo trabalho e se empenhar pelo sucesso da empresa.
• Inovação e Empreendedorismo: Manter na organização pessoas criativas, participativas, ousadas, talentosas e entusiasmadas, que fazem a diferença no mercado competitivo.
• Respeito aos nossos parceiros: Cultivar as boas relações comerciais, mantendo o compromisso de ser uma empresa admirada e respeitada por todos.

Fonte: http://www.grupoandremaggi.com.br/?page_id=81. Acesso em: 04 ago. 2011.

Grupo André Maggi

VISÃO:

Ser uma empresa de referência no desenvolvimento sustentável.

Fonte: http://www.grupoandremaggi.com.br/?page_id=81. Acesso em: 04 ago. 2011.

Grupo André Maggi

MISSÃO:

Contribuir com o desenvolvimento do agronegócio, agregando valores, respeitando o meio ambiente e melhorando a vida das comunidades.

Fonte: http://www.grupoandremaggi.com.br/?page_id=81. Acesso em: 04 ago. 2011.

Grupo Queiroz Galvão

VALORES: 

O Grupo Queiroz Galvão acredita que a gestão da qualidade e o aperfeiçoamento contínuo dos seus processos, produtos e serviços são ações estratégicas para ampliar sua competitividade. O compromisso da Instituição vai além, com foco na melhoria da qualidade de vida, sustentabilidade socioambiental e satisfação dos clientes.

As diretrizes para alcançar essas metas com pleno êxito estão, essencialmente, nos valores do Grupo. Eles constituem a base intangível para estabelecer comportamentos, planejamento e parceiros.

• Confiabilidade: Objetivos e prazos cumpridos em todas as relações de trabalho.
• Lealdade: União em busca de melhores resultados.
• Qualidade: Certificações conquistadas comprovam o padrão nas diversas áreas de atuação.
• Trabalho: Recurso primordial, que enobrece, dignifica e implusiona para o sucesso.

Fonte: http://portal.queirozgalvao.com/web/grupo/valores. Acesso em: 02 ago. 2011.

 

Wtorre S.A.

Os valores do Grupo norteiam toda a organização. São a base da empresa e devem ser compartilhados com todos. O Grupo WTORRE orienta suas práticas de negócios a partir dos seguintes valores:

• Respeito – Ao indivíduo, à comunidade, ao meio ambiente.
• Confiança – Transparência, comprometimento com o cliente.
• Criatividade – Abertura a novas idéias.
• Empreendedorismo – Orientado para o resultado, “dono do negócio”.

Fonte: http://www.wtorre.com.br/sa/grupo.php?id=2. Acesso em: 24 jun. 2011.

Wtorre S.A.

Ser referência no mercado de construção e empreendimentos imobiliários, por seu comprometimento com o cliente e a capacidade de inovar em soluções diferenciadas.

Fonte: http://www.wtorre.com.br/sa/grupo.php?id=2. Acesso em: 24 jun. 2011.

Wtorre S.A.

A missão do Grupo WTORRE reflete a razão da sua existência:

• Ser a empresa de engenharia mais admirada do Brasil;
• Melhor empresa em soluções imobiliárias;
• Maior proprietária de imóveis corporativos;
• Continuar inovando nas oportunidades de infraestrutura;
• Desenvolver projetos habitacionais com foco na baixa renda, visando a melhor qualidade de vida aos nossos clientes.

Fonte: http://www.wtorre.com.br/sa/grupo.php?id=2. Acesso em: 24 jun. 2011.

Empresas Rodobens

• Simplicidade – perseguir a forma simples e descomplicada em tudo que faz;
• Transparência – atuação responsável, de forma aberta e clara para com todos os públicos;
• Integridade – retidão e ética absolutas;
• Imparcialidade de conduta – tolerância para com os erros honestos e intolerância com o aviltamento dos valores e negligência;
• Comprometimento – a empresa acima dos interesses individuais.

Fonte: http://hml.rodobens.com.br/corporativo/quem-somos-apresentacao.jsp. Acesso em: 13 jun. 2011.